En el espacio de talento el porcentaje de mujeres ha aumentado en las últimas tres décadas. Las brechas de género aún existen en todos los campos, y se acentúa en los ámbitos directivos. La autora de este artículo resalta la tasa del 7% de mujeres en las juntas directivas de empresas tecnológicas. Tener a mujeres en los puestos directivos es beneficioso para la empresa y es destacable el que las mujeres millennials tienen un promedio educativo mayor que los hombres. Esta generación, por lo que se vislumbra en distintos ámbitos, tiene ya mucho que decir. Además, la autora resalta aspectos como que las mujeres son más decididas en la resolución de problemas, son más cooperativas cuando están en puestos de liderazgo y, también, que se convierten en excelentes mentoras.

http://forbes.es/actualizacion/7258/5-razones-por-las-que-tener-a-mujeres-en-puestos-de-liderazgo-beneficia-a-tu-empresa

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