Las empresas que cada vez necesitan talento más especializado y que están
orientándose a trabajar en formato de proyecto por objetivos más que en descripciones de puestos estancas, se plantean pasar de un modelo de “posesión” de los empleados (via contratos laborales) a un modelo de servicio que les permita tener exactamente el talento que necesitan en el preciso momento en el que lo necesitan: TaaS (Talent as a Service).

http://blog.futurodeltrabajo.com/2013/04/talent-as-service-talento-como-y-cuando.html