Posts Tagged ‘mujer’

El estudio “Brechas de Género en el Mercado Laboral en Euskadi” encargado por Emakunde a la Catedrática de Economía, Universidad del País Vasco Sara de la Rica concluye que la segregación ocupacional por sexo es el factor que más incide, hasta un 35%, en la brecha salarial entre mujeres y hombres; una segregación por la

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Cabe preguntarse si el ensanchamiento de la brecha de género después de la maternidad se debe a que algunas mujeres dejan de trabajar después de tener hijos, o reducen su jornada de trabajo. Los resultados sugieren que, seguramente, una parte importante de esta brecha se puede atribuir a la maternidad, pero también resaltan la relevancia

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El 62% de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Estados Unidos puede explicarse por razones medibles (sector, experiencia, educación…) pero el 38% lo es por factores no cuantificables como la discriminación. Todavía existe una fuerte diferencia entre mujeres y los hombres en diferentes trabajos e sectores. Los trabajos que son más frecuentemente llevados

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De todas las brechas de genero existentes, una de las más preocupantes es la digital. Ahora que el mercado laboral está avanzando hacia la convergencia entre hombres y mujeres, el hecho de que la revolución digital suponga un aumento del peso de los empleos tecnológicos puede frenar este avance, si las mujeres no consiguen participar

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Las universitarias lo hacen mejor que los universitarios en todos los indicadores de desempeño. Aprueban más asignaturas, abandonan menos los estudios, se gradúan antes y tienen mejores notas tanto en la Selectividad como en el expediente académico. Un informe de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) advierte de que, desde hace años, las mujeres matriculadas

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La única vía es la igualdad de oportunidades, eliminando posibles barreras y definiendo criterios claros de meritocracia y de compensación, explica la ‘managing director’ de Inclusión y Diversidad de Accenture. https://retina.elpais.com/retina/2018/03/02/tendencias/1519979316_415131.html

La Comunidad de Igualdad de Género del Colegio de Vasco de Economistas se propone actuar en las distintas situaciones que las capas de género transversales delatan, siendo un altavoz en la desigualdad de género, con la propuesta de avanzar y contribuir con resultados que atenúen y transformen esta condición. Con la proximidad del 8 de marzo lideramos esta

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La escasa presencia femenina en carreras tecnológicas y la precarización del empleo incrementan las diferencias laborales entre sexos https://retina.elpais.com/retina/2017/11/10/tendencias/1510313228_560252.html

En el espacio de talento el porcentaje de mujeres ha aumentado en las últimas tres décadas. Las brechas de género aún existen en todos los campos, y se acentúa en los ámbitos directivos. La autora de este artículo resalta la tasa del 7% de mujeres en las juntas directivas de empresas tecnológicas. Tener a mujeres

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La Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) y la Diputación Foral de Bizkaia han presentado el “Observatorio AED Mujeres Empresa”, enmarcado en el proyecto LIDERA, para conocer y analizar la situación de las mujeres en el liderazgo empresarial en Bizkaia. Las conclusiones de este primer informe del Observatorio servirán de herramienta para impulsar,

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