Según un estudio de la consultora iCIMS Hiring Insights, el 94% de los expertos en reclutamiento cree que un empleado con buenas ‘soft skills’ o habilidades blandas tiene más oportunidades de promocionarse a puestos de responsabilidad que alguien con más experiencia pero menos empatía, creatividad o capacidad de adaptación. Otro informe elaborado por la red social profesional LinkedIn asegura que los reclutadores de talento ponen el foco en los candidatos que mejor conjugan esas habilidades blandas con las llamadas ‘hard skills’ o competencias duras.

http://www.youthemploymentdecade.org/es/repor/job-skills-of-the-future/