El 62% de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Estados Unidos puede explicarse por razones medibles (sector, experiencia, educación…) pero el 38% lo es por factores no cuantificables como la discriminación.

Todavía existe una fuerte diferencia entre mujeres y los hombres en diferentes trabajos e sectores. Los trabajos que son más frecuentemente llevados a cabo por mujeres son peor pagados. Y cuando las mujeres se hacen más numerosas en un sector laboral, el salario por ese trabajo tiende a disminuir.

https://fivethirtyeight.com/features/the-pay-gap-is-way-too-entrenched-to-be-solved-by-women-alone/

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