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Como cualquier gran viaje, el de la carrera profesional hay que prepararlo. Un trayecto para el que hace tiempo que descubrimos que la formación es imprescindible, aunque insuficiente. Hoy las habilidades personales son tan importantes como las técnicas, por eso es vital pulirlas hasta convertirlas en fortalezas. http://www.contunegocio.es/recursos-humanos/debilidades-que-frenan-tu-carrera-profesional/

Uno de los principales retos en los próximos años tiene que ver con la transformación que sufrirá la gestión del talento profesional. Hoy es muy común ver en los periódicos advertencias sobre la falta de profesionales adecuadamente formados en determinadas competencias (aunque la mayoría, por el momento, son técnicas). El objetivo hoy es delimitar las

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Documento de la Confederación de Rectores de las Universidades Españolas (Crue). Una de cada cinco titulaciones tiene menos de 40 alumnos nuevos El número de aprobados sube un 21% con el Plan Bolonia Informe “La Universidad Española en Cifras 2014/2015″

El cofundador de la red profesional LinkedIn cree que la clave está en demostrar lo que se sabe hacer con experiencias reales http://economia.elpais.com/economia/2016/10/09/actualidad/1476037626_750776.html

El Colegio Oficial de Biólogos de Euskadi ha organizado para el próximo mes de noviembre el siguiente curso, que se desarrollará el 12 y 19 noviembre de 2016: HOW TO GIVE A SUCCESSFUL PRESENTATION IN ENGLISH How to prepare and deliver a short scientific talk with Power-Point (or without) in preparation for a real one

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La gente anda preocupada porque los robots van a acabar con el trabajo. Supongo que esta es la misma preocupación que tuvo mucha gente cuando se inventó el telar, la imprenta o la máquina de vapor. Los más aventajados de la clase ya piensan en cosas como el subsidio universal o el impuesto que habrá

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Datos del Ranking Universidad-Empresa de la Fundación Everis sobre el grado de importancia de cada una de las competencias evaluadas por los responsables de recursos humanos de más de 2.000 empresas españolas. Se comprueba cómo la honestidad y el compromiso es la competencia más valorada, con diferencia, seguida de la capacidad de aprendizaje y adaptación

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Es indiscutible que el mundo ‘start up’ ha llegado con nuevos puestos y perfiles especializados. Profesiones que requieren un alto conocimiento del universo digital, pero también muchas otras habilidades. Nuevas profesiones nacidas al calor de la creación de empresas

Tim O’Reilly ha publicado un excelente artículo en The WTF Economy titulado Don’t Replace People. Augment Them en el que habla sobre el reto del futuro de cara a la falsa dicotomía en el sector laboral entre máquinas y los seres humanos – algo que cree que sólo acabará mal (es decir: todos al paro)

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Especialistas en mecánica, robótica, finanzas o márketing… Las compañías necesitan profesionales concretos, pero que al mismo tiempo sean versátiles y se adapten a las exigencias del mercado. Así se confirma en el informe “Estudios con mejores salidas profesionales”, elaborado por Randstad, en el que se detalla que la evolución de la tecnología y su aplicación

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