Archive for marzo 2016 | Monthly archive page

En 2014, cerca de 8 millones de personas trabajaban como especialistas en Tecnologías de la Información y la Comunicación dentro de la Unión Europea. Esta cifra supone un aumento de más de un millón de empleados en solo tres años, según datos recogidos por el Eurostat, y representa el 3’7% del empleo total en la

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Periódicamente se publican artículos con el mensaje “no hace falta estudiar para ser millonario”. En realidad, los estudios universitarios reduce altamente las probabilidades de fracaso. Además, “preparar profesionalmente a los alumnos para el mercado laboral” nunca fue el objetivo principal de las universidades. El foco de su objetivo es la de potenciar intelectualmente a las

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Knowmad. Este novedoso concepto que empieza escucharse con fuerza en el argot empresarial es un neologismo que combina y maximiza las palabras know (conocer,saber) y nomad (nómada). Concentra las características que ha de tener un trabajador en el contexto actual para hacer frente a los retos profesionales de futuro, convirtiéndose en un nómada del conocimiento.

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El talento en una empresa está y se puede activar. La generación de equipos de talento es una acción que ha evolucionado. Actualmente hay muchas más opciones para aprovechar capacidades ocultas que pueden ofrecer resultados excelentes. http://www.directivoscede.com/es/conocimiento/opinion/potencial-equipos-talento

Con el foco en estos crecientes mercados de América Latina, las Cámaras de Comercio de Bilbao, Álava y Gipuzkoa, con el apoyo financiero del Gobierno Vasco, organizan un viaje de prospección comercial a Perú y Colombia, del 8 al 17 de junio. Abierta a empresas de todos los sectores. Más información

Solo un consejo de administración de las grandes compañías cotizadas españolas que conforman el Ibex 35 es paritario, el de REE, con un porcentaje de mujeres superior al 40%. El avance femenino en los órganos de decisión ha sido del 13,75% en el último año, según el informe que elaboran conjuntamente IESE y Atrevia. Pero

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La tecnología ayuda a reducir la desigualdad. Las mujeres con conocimientos digitales están consiguiendo reducir la brecha de género en sus centros de trabajo, según el estudio de Accenture, Avanzando hacia la igualdad: Cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género. En él, se aprecia cómo las mujeres usan sus conocimientos

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Las mujeres emprendedoras y empresarias disponen de un nuevo Portal (http://empresarias.camara.es) desarrollado por el Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) de la Cámara de Comercio de España y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, que cuenta con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo. Con una imagen renovada,

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Muchos profesionales de Euskadi utilizan de forma habitual las redes sociales con fines laborales, aunque estas funciones se realizan de manera individual y pocas veces están alineadas con la estrategia de marketing y comunicación de sus empresas. Esta es una de las conclusiones de la tesis Uso de las redes sociales digitales por parte de

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¡La igualdad de género puede no llegar hasta dentro de 118 años!, según el Foro Económico Mundial. Con los datos sobre la mesa es difícil ver el vaso medio lleno. ¿Qué se puede hacer desde el mundo de la empresa? ¿Qué barreras exactamente tenemos que derribar para que la mujer, con un escaso 20% de

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